Emsal Karar / 11 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/20827 E. 2024/43 K.
Bir hakkın kullanılmasının açıkça adaletsizlik oluşturduğu, gerçek hakkın tanınması ve bireyin korunması için tüm hukuki yolların kapalı bulunduğu zorunluluk hâllerinde, 4721 sayılı Kanun'un 2 nci maddesi uygulama alanı bulur ve olağanüstü bir imkân sağlar; haksızlığı düzeltici, kanundaki kuralları tamamlayıcı fonksiyonunu yerine getirir.
Emsal Karar / 19 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/20827 E. 2024/43 K.
Hak sahibinin hakkını kullanmada iyi yada kötüniyetli olduğunu saptamak kullananın iç dünyası ile ilgili olduğundan bunu belirlemek oldukça güçtür. Dolayısıyla her somut olayda, iyiniyet kurallarına aykırılığın olup olmadığının kendi şartları içerisinde değerlendirilmesi gerekir.
Emsal Karar / 5 Eylül 2025
Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2023/5180 E. 2023/5469 K.
mevcut bilirkişi raporunun iş güvenliği konusunda alınması gereken önlemleri ortaya koyacak yeterlilikte olmadığı anlaşıldığından dosyanın iş güvenliği konusunda uzman üç kişilik bilirkişi heyetine tevdi edilerek alınacak rapor sonrasında şüphelinin hukuki durumunun tayin ve takdir edilmesi gerekirken, eksik soruşturma ile verilen kovuşturmaya yer olmadığına dair karara yönelik itirazın reddine karar verilmesinde isabet görülmemiştir.
Emsal Karar / 8 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/5194 E. 2023/8753 K.
dava türünün ıslah dilekçesi ile değiştirilmesi mümkün olmadığından davacının kısmi dava olarak açtığı dava hakkında davacının ıslah dilekçesi ile bu alacaklarını belirsiz alacak davasına dönüştürme talebine değer verilmemesinin yerinde olduğu
Emsal Karar / 7 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/5194 E. 2023/8753 K.
dava dilekçesinde tarafın yanlış veya eksik gösterilmesi kabul edilebilir bir yanılgıya dayandığı
Emsal Karar / 14 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/5194 E. 2023/8753 K.
zorla getirme kararına rağmen kolluk tarafından temin edilemediği gerekçesiyle davacı vekilinin tanık U.G'yi dinletme talebinin reddine karar verilmesi hukuki dinlenilme hakkının ihlali niteliğinde olduğundan bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 18 Eylül 2025
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 2023/5287 E. 2024/7332 K.
Dava sonunda verilecek karar şirketin hukuki durumunu ve menfaatini de ilgilendirdiğinden bu akdi ilişkiye müdahale edilmiş bulunmasına göre akdi ilişkinin bir tarafı olan müdür ile birlikte akdi ilişkinin diğer tarafı olan şirketin de, açılan azil davasında birlikte hasım olması gerektiği halde şirkete husumet yöneltilmeyen davada taraf teşkili sağlanmadan işin esasına girilip yazılı şekilde karar verilmesi yerinde olmamış, hükmün re’sen bozulmasını gerektirmiştir.
Emsal Karar / 26 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/576 E. 2023/1265 K.
İhbar tazminatı ... sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, ... sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
Emsal Karar / 17 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/576 E. 2023/1265 K.
Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin Kanun'un 26 ncı maddesinde öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Emsal Karar / 1 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/576 E. 2023/1265 K.
Yine işçinin mülga 1475 sayılı ... Kanunu'nun 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle ... sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.