Emsal Karar / 8 Ocak 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/12804 E. 2014/17882 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız ortaya koyar. Öte yandan ispat kurallarının zorlanan sınırları usul hukukunda yeni arayışlara yol açmıştır. Emare bu anlayışın bir sonucudur. Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alındığında varılacak sonuçla ispat gerçekleşir.
Emsal Karar / 31 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/12804 E. 2014/17882 K.
davalı işveren tarafından davacı hakkında bir kısım şikayet ya da ihbarlar üzerine tutanaklar tutulması ve davacıdan savunma alınmasının tek başına mobbing olarak kabulünün mümkün olamayacağı, işverenin iş barışını sağlamak, işyerinde ya da işletmede düzeni oluşturmak ve belli bazı kuralları uygulayarak üretimi sağlamak hakkı bulunmaktadır.
Emsal Karar / 29 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/12849 E. 2014/21713 K.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Emsal Karar / 11 Ağustos 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/12849 E. 2014/21713 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Emsal Karar / 12 Aralık 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/12849 E. 2014/21713 K.
İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Emsal Karar / 21 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/12849 E. 2014/21713 K.
Davacının imzasının olmaması belgenin geçerliliğini aksi yazılı bir belge ile ispatlanmadıkça etkilemez.
Emsal Karar / 18 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/12872 E. 2014/28861 K.
Anılan anayasal ve yasal düzenlemeler gereğince yargıcın, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri kararda göstermesi zorunludur.
Emsal Karar / 5 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/12872 E. 2014/28861 K.
Hükmün sonuç kısmında, gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, taleplerden her biri hakkında verilen hükümle, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi zorunludur.
Emsal Karar / 12 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/12872 E. 2014/28861 K.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda tarafların iddia ve savunmaları değerlendirilmeden, hangisinin neden dolayı üstün tutulduğuna ilişkin gerekçeler dahi açıklanmadan sadece “Dosya sunulan tüm bilgi ve belgeler incelenmiş, dosya konusunda uzman bilirkişiye verilerek rapor alınmış, alınan bu rapor dosya içeriiğine, bilimsel verilere, yasa ve usule uygun bulunarak davanın kabulü yönünde hüküm kurulmuştur.” şeklindeki soyut açıklama ile gerekçesiz olarak hüküm kurulması hatalıdır.
Emsal Karar / 11 Aralık 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/1334 E. 2016/1067 K.
Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi ilgili kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur. Bu durumda sorumlu, kamu görevlisinin emrinde çalışmakta olduğu kamu kurumu olup dava o kurum aleyhine açılmalıdır.