Emsal Karar / 1 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/14582 E. 2023/7688 K.
Yabancılık unsuru taşıyan bir iş sözleşmesinin varlığı karşısında, Türk hukukuna göre açılmış bir davada davalı tarafça en geç cevap dilekçesi ile yabancı hukukun uygulanması gerektiği yönünde itirazda bulunulmaması yahut en geç ön inceleme duruşmasında tarafların hukuk seçimi konusunda anlaşmamış olmaları durumunda uyuşmazlığa uygulanacak olan hukukun Türk hukuku olarak zımnen seçilmiş olduğunun kabulü gerekir.
Emsal Karar / 29 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/14582 E. 2023/7688 K.
İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir.
Emsal Karar / 14 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/14582 E. 2023/7688 K.
Fesih sebebiyle bağlılık ilkesi gereği davacı, istifa dilekçesinde bildirdiği fesih nedenleriyle bağlıdır. [...] Fesih gerekçesi olarak bildirilen hususlar, yorum yoluyla değiştirilemez.
Emsal Karar / 18 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/14587 E. 2022/16048 K.
Bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi, tacizin belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hâl alması gerekir.
Emsal Karar / 14 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/14587 E. 2022/16048 K.
Her ne kadar psikolojik tacize uğradığını iddia eden mağdur, bu iddiasını ispatlamakla yükümlü ise de psikolojik tacizin genellikle tacizi uygulayan ile tacize maruz kalan arasında gerçekleşen bir olgu olması karşısında olayların tipik akışı ve tecrübe kuralları göz önüne alınarak sonuca gidilmesinde yarar bulunmaktadır. Yaklaşık ispat olarak adlandırılan bu yaklaşım tarzı işin doğasına da uygundur.
Emsal Karar / 7 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/14587 E. 2022/16048 K.
İşverenin işçiyi gözetme borcunun kapsamına giren işçinin kişiliğinin korunması ve işçinin kişiliği içinde yer alan yaşam, ... ve beden bütünlüğünün korunması için gerekli önlemlerin alınması, işverenin işçiyi gözetme borcunun doğal sonucudur.
Emsal Karar / 17 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15429 E. 2022/16922 K.
Şu hâlde davacıya ait ücret bordrolarına göre 2012 yılının Mart ayında davacıya yapıldığı kabul edilen ödeme, 2011 yılına ait başarı primi olduğundan 2012 yılı Mart ayında yapılan ödeme gerekçe gösterilerek eksik inceleme ile talebin reddi hatalı olmuştur.
Emsal Karar / 12 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15429 E. 2022/16922 K.
Somut uyuşmazlıkta manevi tazminat isteminin reddine karar verildiğine göre sözü edilen Tarife'nin ikinci kısım ikinci bölümüne göre davalı yararına maktu vekâlet ücretine hükmedilmelidir. Bunun yerine nispi vekâlet ücretine hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 15 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/16017 E. 2023/107 K.
Hukuki dinlenilme hakkının gereği olarak taraflar duruşmaya çağrılmadan, eş anlatımla; taraf teşkili sağlanmadan hüküm verilememesi, Anayasa'nın 36 ncı maddesi ile düzenlenen iddia ve savunma hakkının kullanılmasına olanak tanınması ilkesinin doğal bir sonucudur ve aynı zamanda Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 6 ncı maddesinde düzenlenen adil yargılanma hakkının da en önemli unsurudur.
Emsal Karar / 26 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/16017 E. 2023/107 K.
Yargılamanın sağlıklı bir biçimde sürdürülebilmesi, iddia ve savunma ile ilgili delillerin eksiksiz toplanıp tartışılabilmesi, itirazların yapılabilmesi, davanın süratle sonuçlandırılabilmesi, öncelikle tarafların duruşma gününden haberdar edilmesi ile mümkün olur.