Emsal Karar / 21 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/4174 E. 2021/8353 K.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 10 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/4174 E. 2021/8353 K.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Emsal Karar / 5 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/4174 E. 2021/8353 K.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesinde, hakimin davayı aydınlatma ödevi düzenlenmiş olup, madde uyarınca, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabileceği, soru sorabileceği ve delil gösterilmesini isteyebileceği düzenlenmiştir.
Emsal Karar / 14 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/5819 E. 2021/11402 K.
Yargıtay’ca maddi hata sonucu verilen bir karara mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtay’ın hatalı bozma kararından dönülmesi mümkündür.
Emsal Karar / 3 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/5819 E. 2021/11402 K.
Kayıt bulunan dönem için bu kayıtlara göre bulunmayan dönem için ise tanık beyanlarına göre davacı talepleri yönünden hesap yapılmalı
Emsal Karar / 22 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/5819 E. 2021/11402 K.
İş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olduğuna dair hükme geçerlilik tanınarak sonuca gidilmelidir.
Emsal Karar / 22 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/6189 E. 2021/10549 K.
Türk Borçlar Kanunu'nda kıdem tazminatı düzenlenmemiştir. Dolayısıyla anılan Kanun kapsamında kalan iş ilişkilerine bağlı olarak çalışanlar kıdem tazminatı talep edemezler.
Emsal Karar / 13 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/6189 E. 2021/10549 K.
Borçlar Kanununa göre işçi ya da işveren bakımından dürüstlük kuralına göre sözleşmeyi sürdürmeleri beklenemeyecek durum ve koşullar sözleşmenin derhal feshi için haklı sebeptir.
Emsal Karar / 18 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/6189 E. 2021/10549 K.
Söz konusu olan haklı fesih nedeni, karşı tarafın sözleşmeye uymamasından kaynaklanmışsa, sözleşmeyi fesheden, karşı taraftan sebep olduğu zararı, hizmet ilişkisine dayanan bütün haklarını göz önünde tutarak, tamamen gidermesini ister.
Emsal Karar / 13 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22049 E. 2019/20876 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.