Emsal Karar / 9 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/2114 E. 2021/5777 K.
Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, davalı işveren aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı yaklaşılması gerekir. Bu beyanlar diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek, sonuca gidilmelidir.
Emsal Karar / 10 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/2262 E. 2021/6586 K.
Bu halde Mahkemece davacının 08.09.2005-30.11.2006 tarihleri arasında kurum kayıtlarında çalışması görünen ... A.Ş ile davalı arasında ne tür bir ilişki olduğu taraflardan da sorulmak sureti ile araştırıldıktan sonra davalı tarafça yıllık izinlerinin kullandırıldığına ilişkin kayıtlar dikkate alınarak hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olmuştur.
Emsal Karar / 29 Mayıs 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2021/24236 E. 2022/13482 K.
tanık beyanları ve dosya kapsamı bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davalının davacıya karşı olumsuz tutum ve davranışlarının sürekli ve sistematik olduğu anlaşılmakla, davacıya mobbing uyguladığının kabulü ile uygun miktarda manevi tazminata hükmedilmesi gerekir
Emsal Karar / 30 Ocak 2026
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2021/24236 E. 2022/13482 K.
HMK'nın 355. maddesindeki kamu düzenine aykırılık halleri re'sen gözetilmek üzere istinaf incelemesinin, istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılacağı
Emsal Karar / 5 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/2792 E. 2021/6581 K.
İş sözleşmesini haklı nedenle fesih ettiğini iddia eden tarafın haklı fesih gerekçesinin ne olduğunu açıkça belirtmesi gerekir.
Emsal Karar / 23 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/2792 E. 2021/6581 K.
Davacı tarafından verildiği kabul edilen yazılı fesih bildiriminde, haklarını saklı tuttuğunu belirtmiş olması ucu açık olan özel neden kavramını, işçinin daha sonra istediği şekilde doldurma hakkını vermez.
Emsal Karar / 10 Haziran 2025
Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2021/31735 E. 2022/24820 K.
sanığın kendisi dışında kimseye zarar vermek istemediğini ve okulda uygulanan mobbingin bu duruma sebep olduğu hususlarına yönelik olduğu, ancak kurulan hükümde bozmayı gerektirecek bir hukuka aykırılık bulunmadığından
Emsal Karar / 3 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/3604 E. 2021/7722 K.
4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 19 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/3604 E. 2021/7722 K.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Emsal Karar / 9 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/3604 E. 2021/7722 K.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesinde, hakimin davayı aydınlatma ödevi düzenlenmiş olup, madde uyarınca, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabileceği, soru sorabileceği ve delil gösterilmesini isteyebileceği düzenlenmiştir.