Emsal Karar / 7 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/3739 E. 2021/575 K.
Bu durumda davacının fark ikramiye ve temettü alacağı hesaplanırken esas alınması gereken ücret davacının ücretini oluşturan temel ücret ve makam tazminatı toplamıdır.
Emsal Karar / 4 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/3920 E. 2020/19634 K.
İşçinin, hakkında mevcut bir soruşturma devam ederken, soruşturmaya konu eylemin derhal fesih için haklı neden teşkil etmesi kaydıyla, soruşturmadan önce mevcut bir sebepten dolayı iş sözleşmesini feshetmesinin hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olduğu değerlendirilmektedir
Emsal Karar / 22 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/3920 E. 2020/19634 K.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde, “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
Emsal Karar / 12 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/4039 E. 2020/19695 K.
Ancak yasal ara dinlenme sürelerinin düşülmesiyle davacının haftalık 45 saati aşan çalışması olmadığı ve buna göre fazla çalışma yapmadığı kabulüyle sonuca gidilmesi gerekirken, hiçbir yönteme uygun olmayan şekilde yapılan hesaba itibarla karar verilmesi hatalıdır.
Emsal Karar / 18 Haziran 2025
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2020/4364 E. 2021/2912 K.
davacının 15 yıl çalışma ve 3600 gün prim ödeme şartını doldurduğu, fakat yaşı nedeniyle emekli olamadığı anlaşılmışsa da, emekliliğe hak kazanması gerekçesiyle, emekli olma yaşına kadar geçecek süreyi yasal olarak çalışmadan tamamlama hakkı bulunduğundan, istifası haklı nedenle hizmet akdini fesih olarak kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 23 Ocak 2026
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2020/4364 E. 2021/2912 K.
taraflar arasındaki akdi ilişkiye İş Kanunu hükümleri uygulanamayacağından, İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan tazminatları isteyemezse de, taraflar arasında Türk Borçlar Kanunu’nun 393 ve devamı maddelerinde düzenlenen bir hizmet sözleşmesi söz konusu olduğundan, T.B.K.nun 431-438. maddelerine dayanarak makul bir tazminat talebinde bulunabilir.
Emsal Karar / 2 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/4410 E. 2021/1376 K.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 1 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/4410 E. 2021/1376 K.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Emsal Karar / 23 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/4410 E. 2021/1376 K.
Davacının çalışma süresi boyunca hiç ücretli izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, hakimin 6100 sayılı HMK’nın 31. maddesinde düzenlenen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; davacı asilin çalışma süresi boyunca ücretli izin kullanıp kullanmadığı, kullanmış ise kaç gün yıllık ücretli izin kullandığı konusunda mahkemece beyanının alınması gerekir
Emsal Karar / 12 Aralık 2025
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 2020/730 E. 2020/5053 K.
TBK'nın 447/2. maddesi uyarınca, ayrılan işçiye karşı açılan rekabet yasağına aykırılık sözleşmesine istinaden dava açılabilmesi için, işverenin sözleşmeyi haklı olarak veya işçinin sözleşmeyi haksız olarak fesih etmiş olması gerekir.