Emsal Karar / 3 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/9106 E. 2020/1557 K.
Bölge adliye mahkemesi başkanlar kurulu tarafından uyuşmazlığın giderilmesi istemi Yargıtay ilgili hukuk dairesine iletildikten sonra benzer nitelikteki davalar ve bölge adliye mahkemesi kararları için yeniden uyuşmazlığın giderilmesi yoluna başvurulmasında herhangi bir hukuki yarar bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 13 Mart 2026
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2019/996 E. 2019/2856 K.
Şu durumda mahkemece öncelikle davacının, davalının her bir eylemi sebebiyle tazminat talebinin kapsamı açıklattırılarak davacının tüm delilleri toplanmak suretiyle ve özellikle kasten yaralamaya ilişkin bilgi ve belgeler ile sağlık raporu dosya içerisine alınarak birlikte değerlendirmek suretiyle sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmiş olması doğru olmamış ve kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
Emsal Karar / 23 Mayıs 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/12 E. 2022/71 K.
Çalışma koşullarında değişikliğin esaslı olup olmadığının ölçütünü ise yapılan değişiklikle çalışma koşullarının işçi yönünden ağırlaşıp ağırlaşmadığı oluşturmaktadır. Çalışma koşulları ağırlaşmış ise esaslı tarzda değişiklik yapıldığı kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 3 Aralık 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/12 E. 2022/71 K.
İşçinin ücretinde artışı getiren değişiklik her zaman işçinin lehine sayılmayabilir. Esaslı değişiklik kavramında ölçüt olarak işçinin durumunun ağırlaşmasını kabul etmek gerekir. İşçinin değişiklikten önce ve sonraki durumu karşılaştırılarak işçinin menfaati açısından zararına olan bir durum saptanırsa bu değişikliğin esaslı değişiklik olduğu kabul edilmektedir.
Emsal Karar / 30 Ocak 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/12 E. 2022/71 K.
İşçinin değişikliği kabulü, sadece bu işlem yönünden geçerlidir. Bir başka anlatımla işveren işçinin bir kez vermiş olduğu kabulü, daha sonraki dönemlerde başka değişiklikler için kullanamaz.
Emsal Karar / 19 Kasım 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/12 E. 2022/71 K.
Yapılan değişiklik önerisi, altı işgünü içinde işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmediği sürece işçiyi bağlamaz. Başka bir ifadeyle değişiklik gerçekleşmemiş ve sözleşme eski şartlarla devam ediyor sayılır.
Emsal Karar / 28 Mayıs 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/12 E. 2022/71 K.
Bir mahkeme kararının temyiz edilip edilemeyeceği belirlenirken, temyiz hakkının doğduğu (kararın verildiği) tarihteki hukuksal durum esas alınmalı; karar tarihinde yürürlükte bulunan kanun hükmü temyiz sınırı yönünden hangi düzenlemeyi içeriyor ise, ona bağlı kalınmalıdır.
Emsal Karar / 30 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/1518 E. 2021/5718 K.
Bir sözleşmenin “idari sözleşme” sayılabilmesi, sözleşmenin taraflarından birinin kamu idaresi, kurumu ya da kuruluşu olması, sözleşmenin kamu hizmetinin yürütülmesi ile ilgili bulunması ve sözleşmede idareye özel hukuk yetkilerini aşan yetkiler tanınmasına bağlıdır.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/1518 E. 2021/5718 K.
Özel hukuku aşan koşulların varlığının işareti olarak sözleşmede kamu gücünün belirtilmiş olması, tek yanlı hareket yetkisinin ve zora dayanan önlemler alma gücünün mevcut bulunması aranır.
Emsal Karar / 6 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/1518 E. 2021/5718 K.
Davalı Vakıf Üniversitesinin, mali ve idari konuları dışındaki akademik çalışmaları, öğretim elemanlarının sağlanması ve güvenlik yönlerinden, Devlet eliyle kurulan yükseköğretim kurumları için Anayasa'da belirtilen hükümlere tabi olması, davacının iş sözleşmesi ile çalışma olgusunu ve buna bağlı olarak İş Mahkemesinin görevini ortadan kaldırmaz.