Emsal Karar / 2 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2202 E. 2019/6629 K.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır.
Emsal Karar / 10 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2202 E. 2019/6629 K.
Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır.
Emsal Karar / 20 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2202 E. 2019/6629 K.
Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler.
Emsal Karar / 15 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2202 E. 2019/6629 K.
Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır.
Emsal Karar / 23 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2370 E. 2019/6552 K.
Asıl - alt işveren ilişkisinde, işverenler arasında zorunlu dava arkadaşlığı yoktur.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2370 E. 2019/6552 K.
Muvazaa olmadığı sürece, alt işveren işçisi ile ilgili davada istemin ve verilecek kararın, feshin geçersizliği ve işe iade yönünden alt işveren, ancak feshin geçersizliğine bağlanan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden her iki işverenin birlikte sorumluluğu kapsamında olması gerekir.
Emsal Karar / 18 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2370 E. 2019/6552 K.
Asıl işveren ve alt asıl işveren arasındaki sözleşmenin muvazaalı olması halinde ise, asıl işveren başlangıçtan beri gerçek işveren olduğundan, davanın tarafı asıl işveren olmalıdır. Alt işverenin bu anlamda işverenlik sıfatı bulunmadığından, taraf sıfatı olmayacaktır.
Emsal Karar / 4 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2370 E. 2019/6552 K.
Yargıtay’ca maddi hata sonucu verilen bir karara yerel mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtay’ın hatalı bozma kararından dönülmesi mümkündür.
Emsal Karar / 3 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/2871 E. 2019/20754 K.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar öneli tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek her zaman feshi mümkün ise de, bu hakkın da her hak gibi Medeni Kanunun 2. maddesi uyarınca dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun biçimde kullanılması gerekir.
Emsal Karar / 10 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/2871 E. 2019/20754 K.
Öncelikle 17. maddenin 6. fıkrasının açık hükmüne göre, iş güvencesi kapsamında olan işçiler yönünden kötüniyet tazminatına hak kazanılması mümkün değildir.