Emsal Karar / 7 Şubat 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/9247 E. 2017/23571 K.
Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir.
Emsal Karar / 24 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/9247 E. 2017/23571 K.
Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir.
Emsal Karar / 5 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/9247 E. 2017/23571 K.
İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden nesnel nedenlerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez.
Emsal Karar / 24 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/9247 E. 2017/23571 K.
Eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükü işçide olmakla birlikte, anılan maddenin son fıkrasında yer alan düzenlemeye göre işçi ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünde aksi işveren tarafından ispatlanmalıdır.
Emsal Karar / 30 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/9255 E. 2017/23593 K.
Fesih konusu tacizin şekli itibariyle sosyal medya aracılığı ile yapılmış olması, davacının yaşamış olduğu/olacağı psikolojik sorunlar ile elem ve acı sebebi ile, manevi tazminatın oluşumuna davalı işyerinin doğrudan yada dolaylı etkisi bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 18 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/9604 E. 2018/181 K.
İş akdinin fesih sebebi ile bağlı olunup sonradan değiştirilmesinin mümkün olmamasına
Emsal Karar / 16 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/9604 E. 2018/181 K.
görev yerinin değiştirilmesi, yaptığı işin beğenilmeyip tekrar yapmasının istenilmesinin yönetim hakkı kapsamında kaldığı, davacı tanıklarının işverenin kendilerine de aynı şekilde davrandığını beyan etmeleri birlikte değerlendirildiğinde, davacıya yönelik psikolojik baskı iddiasının ispat edilemediği
Emsal Karar / 7 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/9604 E. 2018/181 K.
bu kadar süreyle devamlı mobbing uygulandığı iddiası hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir.
Emsal Karar / 22 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/9651 E. 2019/8198 K.
Öncelikle sistematik bir durum söz konusu olmadığından davacının işyerinde mobbinge maruz kaldığı söylenemez.
Emsal Karar / 13 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/9651 E. 2019/8198 K.
Diğer taraftan yukarıda anlatılan iki olay kendi bağlamında değerlendirildiğinde hakaret veya sataşma niteliğinde de değildir ve işçiye haklı fesih imkanı tanımaz.