Emsal Karar / 23 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/7161 E. 2014/39578 K.
İşverenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermek ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması halinde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez.
Emsal Karar / 17 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/7161 E. 2014/39578 K.
İstifa belgesine dayanılmakla birlikte işçiye ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmiş olması, Türkiye İş Kurumuna yapılan bildirimde işveren feshinden söz edilmesi gibi çelişkili durumlarda her bir somut olay yönünden bu çelişkinin istifanın geçerliliğine etkisinin değerlendirilmesi gerekir.
Emsal Karar / 25 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/7161 E. 2014/39578 K.
İstifa belgesindeki ifadenin genel bir içerik taşıması durumunda işçinin dava dilekçesinde somut sebepleri belirtmesinde hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 19 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/7161 E. 2014/39578 K.
Davacı iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdüğünden bunu ispatla mükelleftir.
Emsal Karar / 16 Ocak 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2013/7881 E. 2014/5084 K.
birden çok gazeteye yansıyan beyanlarına göre haber yaptıklarından, basın özgürlüğü çerçevesinde kamu yararı da esas alındığında, davalılar T..Gazetesi ve S.. G..'in davacının kişilik haklarına saldırıda bulunduğunun kabulü mümkün değildir. Bu davalılar yönünden haberin verilmesinde hukuka uygunluk bulunmaktadır.
Emsal Karar / 29 Ocak 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2013/7881 E. 2014/5084 K.
bu dosyadaki konuya ilişkin bölümlerin olup olmadığı araştırılarak, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile karar verilmiş olması doğru değildir.
Emsal Karar / 25 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/8162 E. 2015/884 K.
5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 21. ve 29. maddelerine göre gazetecilerin yıllık izin ücreti, iznin hak edildiği yıldaki ücret üzerinden ve 2 kat olarak hesaplanmalıdır.
Emsal Karar / 17 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/8988 E. 2013/21316 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız kabulünü doğurur.
Emsal Karar / 4 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/8988 E. 2013/21316 K.
Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları gözönüne alındığında verilecek sonuçla ispat gerçekleşir. Başka bir anlatımla bu ilk görünüş ispatıdır.
Emsal Karar / 26 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/8988 E. 2013/21316 K.
Sonuç olarak işveren veya yetkililerinin davranışlarının psikolojik baskı ya da manevi cebir olarak kabul edilmesi için eylemlerdeki süreklilik ve eylemi gerçekleştiren kişilerdeki ulaşılmak istenen amaç oldukça önemlidir.