Emsal Karar / 9 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/36647 E. 2013/30076 K.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. maddesi uyarınca, iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme geçerli değildir.
Emsal Karar / 6 Şubat 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/36647 E. 2013/30076 K.
Davalı birden fazla ise dava, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesinde açılır. Ancak dava sebebine göre kanunda, davalıların tamamı hakkında ortak yetkiyi taşıyan bir mahkeme belirtilmişse, davaya o yer mahkemesinde bakılır
Emsal Karar / 27 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/32194 E. 2017/9305 K.
İşletmesel karar söz konusu olduğunda kararın yararlı veya amaca uygun olup olmadığı yönünde bir inceleme yapılamaz. Kısaca işletmesel kararlar yerindelik denetimine tabi tutulamaz.
Emsal Karar / 3 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/32194 E. 2017/9305 K.
Bu kapsamda işveren fesihle ilgili karar aldığını, bu kararın istihdam fazlası meydana getirdiğini, tutarlı şekilde uyguladığını ve feshin kaçınılmaz olduğunu ispatlamalıdır.
Emsal Karar / 17 Temmuz 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/32194 E. 2017/9305 K.
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
Emsal Karar / 9 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/32194 E. 2017/9305 K.
İşyerinde iş şartlarında değişikliği gerektirmeyen çalıştırılma imkânı, değiştirilmiş iş şartları altında çalıştırılabileceği başka bir çalışma yerine nakilden önce uygulanması gereken tedbirdir.
Emsal Karar / 19 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/32930 E. 2017/11276 K.
alacakların zamanaşımına uğramış olmasının ücretlerin ödenmediği gerçeğini ortadan kaldırmayacağı gibi, bu eksiklik, işçinin haklı sebeple feshinde feshe gerekçe olmaktan da çıkarılamayacağından
Emsal Karar / 20 Şubat 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/32930 E. 2017/11276 K.
Mahkemece, tahkikat aşamasının tamamlanmasının ve karar verilmesinin ardından verilen bozma kararından sonraki yargılama aşamasında ıslah yapılması mümkün değildir.
Emsal Karar / 20 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/36041 E. 2020/9039 K.
Bordroların mevcut olması durumunda ve davacının da dava dilekçesinde bordrolara karşı bir itirazı olmadığı dikkate alındığında, artık dönem ücretlerinin oranlama yapılmak sureti ile tespiti yerine, sunulan bordrolardaki ücrete göre belirlenmesi gerekir.
Emsal Karar / 11 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/37454 E. 2020/8966 K.
Kural olarak işçinin hastalık sebebiyle işe gidemediği, bir diğer ifade ile iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler için, ücret işlemez (m. 25/1-son). Bu kuralın istisnası ise aylık ücretli işçiler için söz konusudur. Çünkü aylık ücretli işçilerin ücreti, işçinin hastalık ve benzeri sebeplerle işe gidemediği günlerde dahi tam olarak ödenir.