Emsal Karar / 1 Aralık 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/6675 E. 2013/19957 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 18 Nisan 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/6675 E. 2013/19957 K.
İşçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir.
Emsal Karar / 2 Nisan 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/6675 E. 2013/19957 K.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Emsal Karar / 22 Aralık 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/6675 E. 2013/19957 K.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 13 Şubat 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/693 E. 2013/30811 K.
Mobbinging varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksızlığın yeterli olduğu
Emsal Karar / 2 Mart 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/693 E. 2013/30811 K.
mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranmayacağı; davacı işçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguların ileri sürmesinin yeterli olduğu
Emsal Karar / 17 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/693 E. 2013/30811 K.
işyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfetinin davalıya düştüğü
Emsal Karar / 5 Mart 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2013/7143 E. 2013/9201 K.
Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi ilgili kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur. Bu durumda sorumlu, kamu görevlisinin emrinde çalışmakta olduğu kamu kurumu olup dava o kurum aleyhine açılmalıdır.
Emsal Karar / 13 Ağustos 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2013/7143 E. 2013/9201 K.
İdare aleyhine böyle bir davanın açılabilmesi, hizmet kusurundan kaynaklanmış, idari işlem ve eylem niteliğini yitirmemiş davranışlar ile sınırlıdır. Kamu görevlisinin, özellikle haksız eylemlerde, Anayasa ve özel yasalardaki bu güvenceden yararlanma olanağı bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 5 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/7161 E. 2014/39578 K.
İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez.