Emsal Karar / 1 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14011 E. 2020/1471 K.
Fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine doğrudan yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Emsal Karar / 2 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14011 E. 2020/1471 K.
Fazla çalışma ücretinden karineye dayalı makul indirime gidilmesi sebebiyle reddine karar verilen miktar bakımından, kendisini vekille temsil ettiren davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilemez.
Emsal Karar / 23 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14066 E. 2020/2171 K.
Mahkemece tanıklar yeniden dinlenilerek, tanıklardan, davacı asilden ve taraf vekillerinden işyerindeki günlük çalışma süreleri işe başlama ve bitiş saatleri sorulmak suretiyle tespit olunmalı, günlük çalışma süreleri ve ara dinlenme süreleri tam olarak belirlenmelidir.
Emsal Karar / 19 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14066 E. 2020/2171 K.
Bordrolarda tahakkuk yeralması halinde karşılığının bankaya ödendiği tespit edildiğinde hak kazanılan tutardan mahsup cihetine gidilmelidir.
Emsal Karar / 23 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14196 E. 2020/2639 K.
Fazla çalışmaların yazılı delil yerine tanık beyanlarına dayalı olarak hesaplanması halinde, işçinin normal mesaisinin üzerine sürekli olarak aynı şekilde fazla çalışması mümkün olmadığından, hastalık mazeret izin gibi nedenlerle belirtildiği şekilde çalışamadığı günlerin olması kaçınılmaz olup, bu durumda karineye dayalı makul indirim yapılmalıdır.
Emsal Karar / 23 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14196 E. 2020/2639 K.
Fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine doğrudan yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Emsal Karar / 4 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14196 E. 2020/2639 K.
Fazla çalışma ücretinden karineye dayalı makul indirime gidilmesi sebebiyle reddine karar verilen miktar bakımından, kendisini vekille temsil ettiren davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilemez.
Emsal Karar / 6 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14200 E. 2020/928 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir.
Emsal Karar / 7 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14200 E. 2020/928 K.
Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığının tartışmasız kabulünü doğurur.
Emsal Karar / 28 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14200 E. 2020/928 K.
Müdür yardımcısının sorumlu olduğu personelin çalışmasını denetlemesi görevinin gereğidir.