Emsal Karar / 12 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/10331 E. 2019/9574 K.
Gerekirse bilirkişiden ek hesap raporu alınarak puantaj kayıtları değerlendirilmek suretiyle ve kayıtların bulunduğu dönem için tanık beyanları dikkate alınmaksızın hesaplama yapılmalı, alınacak rapor mahkemece bir değerlendirmeye tabi tutularak davalı yararına oluşabilecek usuli müktesep hakta dikkate alınarak bir karar verilmelidir.
Emsal Karar / 15 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/11389 E. 2018/10285 K.
Belirtilen hesaplama şeklinde davacının haftanın altıncı günündeki çalışması da dahil edilerek haftada onbeş saat fazla çalışma yaptığı tespit edildikten sonra mükerrer olacak şekilde cumartesi günü çalışması ayrıca hesaplanarak haftada yirmibir saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiştir. Bu hali ile yapılan hesaplama hatalı olmuştur.
Emsal Karar / 24 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/11833 E. 2020/18730 K.
İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir.
Emsal Karar / 10 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/11833 E. 2020/18730 K.
İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez.
Emsal Karar / 19 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/11833 E. 2020/18730 K.
Bununla birlikte istifaya rağmen tarafların belirli bir süre daha çalışma yönünde iradelerinin birleşmesi halinde, kararlaştırılan sürenin sonunda iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdiği kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 8 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/11833 E. 2020/18730 K.
İşverenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermek ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması halinde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez.
Emsal Karar / 8 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/11833 E. 2020/18730 K.
İstifa iradesinin bulunmadığına yönelik olarak irade fesadı iddiası tanık dahil her türlü delil ile ispatlanabilir.
Emsal Karar / 30 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/11856 E. 2019/9378 K.
Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğu açıkça kararlaştırılmış olup davacının ücreti ise asgari ücret seviyesinin üzerindedir. İş sözleşmesinin ilgili hükmüne değer verilmeli ve bilirkişi raporunun 3.seçeneği dikkate alınarak fazla çalışma ücreti ile ilgili hüküm kurulmalıdır.
Emsal Karar / 10 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/12059 E. 2019/16659 K.
Davacının bireysel iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin, ücrete dahil olduğu açıkça düzenlenmiş olup yıllık 270 saat, haftalık 5.2 saat fazla mesai ücreti ücrete dahil kabul edildiğinde ve davacının haftada üç saat fazla mesai yaptığı anlaşıldığına göre, davacının yaptığı fazla mesainin karşılığının tamamını sabit ücret içinde aldığı kabul edilerek fazla mesai alacağı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 6 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/12353 E. 2019/18877 K.
bu doktor raporlu / istirahatli çalışılmayan sürenin tek seferde veya ardışık roparlarla ihbar önelini altı hafta aşan sürenin tespiti halinde, aşan sürenin kıdem tazminatına esas sürede dikkate alınmaması gerekir.