Emsal Karar / 2 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/3438 E. 2019/12303 K.
Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir.
Emsal Karar / 14 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/34531 E. 2020/18023 K.
Davalı tarafça yargılama sırasında dosyaya ibraz edilen ve davalı tarafça itiraza uğramayan yıllık izin belgelerinde davacının hizmet süresince 38 gün izin kullandığı, kullanılmayan izin gün sayısının 4 gün olduğu anlaşılmakla, 14 gün üzerinden yıllık izin hesabı hatalıdır.
Emsal Karar / 8 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/34531 E. 2020/18023 K.
Fazla mesai yapılması halinde serbest zaman kullanıldığına ilişkin izin formları da dosyada bulunmakta olup bu izin formlarının da fazla mesai hesabı yapılırken dikkate alınması gerekir.
Emsal Karar / 12 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/34531 E. 2020/18023 K.
Kıdem tazminatına davacı tarafından dava tarihinden itibaren faiz talep edilmiş olmakla mahkemece bu talep aşılarak fesih tarihinden itibaren faize hükmedilmesi de hatalıdır.
Emsal Karar / 11 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/3570 E. 2018/25618 K.
4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir.
Emsal Karar / 17 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/3570 E. 2018/25618 K.
İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Emsal Karar / 20 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/3570 E. 2018/25618 K.
Kural olarak ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükü işçide olup
Emsal Karar / 23 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/358 E. 2018/25743 K.
İşçinin feshinden sonra tutulan devamsızlık tutanakları sonuca etkili olmayıp
Emsal Karar / 6 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/358 E. 2018/25743 K.
işveren vekili olmadığının tespiti halinde işçinin işveren veya işveren vekiline bu sataşmanın önlenmesi için herhangi bir başvuruda bulunmadığı gözetilerek bu hususun işçiye haklı nedenle fesih imkanı oluşturmadığı kabul edilmeli
Emsal Karar / 9 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/358 E. 2018/25743 K.
Bu çalışmaların karşılığının ödendiğine ilişkin beyanlar davacıyı eldeki davada bağlamamaktadır. Bu beyanlar tanıkların kendileri yönünden dikkate alınabilmesi mümkün beyanlardır. Davalı tarafın, fazla mesai ile hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin çalışma karşılıklarının ödendiğini ispat etmesi gerekir.