Emsal Karar / 4 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/23641 E. 2013/17186 K.
Kişinin kendisinden habersiz yargılama yapılarak karar verilmesi, kural olarak mümkün değildir.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/23641 E. 2013/17186 K.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 03/04.2013 tarih 2012/18-1355 E, 2013/413 Karar sayılı kararı ve sonraki kararlarında istikrar kazanmış ilkesi ön incelemenin duruşmalı yapılması yönündedir.
Emsal Karar / 4 Mart 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/23641 E. 2013/17186 K.
Bilgilenme hakkının usulüne uygun kullanımı ile tarafların haklarında öğrendikleri isnat ve iddialara karşı beyanda bulunabilme, davaya yönelik bilgi ve belge verebilme yani açıklama yapma hakkı da hukuki güvenceye bağlanmaktadır.
Emsal Karar / 8 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/27399 E. 2014/35490 K.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 3 Mart 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/27399 E. 2014/35490 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Emsal Karar / 20 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/27399 E. 2014/35490 K.
İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir.
Emsal Karar / 14 Nisan 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/27502 E. 2014/7297 K.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/27502 E. 2014/7297 K.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
Emsal Karar / 26 Ağustos 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/27502 E. 2014/7297 K.
İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 21 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/29119 E. 2013/22232 K.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır.