Emsal Karar / 16 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/29903 E. 2020/2152 K.
Hastalık olgusu işçiye tek başına haklı fesih imkanı tanımaz.
Emsal Karar / 20 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30033 E. 2018/18268 K.
Alt işveren işçilerinin alt işverenin işyerinden ayrılmasına rağmen yeni alt işveren yanında aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri halinde, alt işverenler arasında İş Kanunu’nun 6’ncı maddesi anlamında bir işyeri devrinin kabulü gerekir.
Emsal Karar / 6 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30033 E. 2018/18268 K.
Kıdem tazminatı açısından asıl işveren alt işveren ilişkisinin sona ermesinin ardından işyerinden ayrılan alt işveren ile daha sonra aynı işi alan alt işveren arasında hukukî veya fiilî bir bağlantı olsun ya da olmasın, kıdem tazminatı açısından önceki işverenin devir tarihindeki ücret ve kendi dönemi ile sınırlı sorumluluğu, son alt işverenin ise tüm dönemden sorumluluğu kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 1 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30033 E. 2018/18268 K.
İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece, iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, işyerinde çalışması devam eden işçi açısından, feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti talep koşulları gerçekleşmiş sayılmaz.
Emsal Karar / 5 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30033 E. 2018/18268 K.
Süresi sona eren alt işverence işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, yapılan fesih bildirimi ile iş ilişkisi sona ereceğinden, işçinin daha sonra yeni alt işveren yanındaki çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğindedir.
Emsal Karar / 16 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30034 E. 2018/18269 K.
O halde kıdem tazminatı açısından asıl işveren alt işveren ilişkisinin sona ermesinin ardından işyerinden ayrılan alt işveren ile daha sonra aynı işi alan alt işveren arasında hukukî veya fiilî bir bağlantı olsun ya da olmasın, kıdem tazminatı açısından önceki işverenin devir tarihindeki ücret ve kendi dönemi ile sınırlı sorumluluğu, son alt işverenin ise tüm dönemden sorumluluğu kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 4 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30034 E. 2018/18269 K.
İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece, iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, işyerinde çalışması devam eden işçi açısından, feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti talep koşulları gerçekleşmiş sayılmaz.
Emsal Karar / 29 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30034 E. 2018/18269 K.
Buna karşın, süresi sona eren alt işverence işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, yapılan fesih bildirimi ile iş ilişkisi sona ereceğinden, işçinin daha sonra yeni alt işveren yanındaki çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğindedir.
Emsal Karar / 26 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30034 E. 2018/18269 K.
Ancak yeni alt işverende çalışacak olan işçiler arasında gösterilmeyen ve süresi sona eren alt işveren tarafından başka bir işyerinde çalıştırılmak üzere bildirimde bulunulmayan işçilerin iş sözleşmelerinin devreden alt işveren tarafından feshedildiğini kabul etmek gerekir.
Emsal Karar / 16 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30035 E. 2018/18270 K.
Alt işveren işçilerinin alt işverenin işyerinden ayrılmasına rağmen yeni alt işveren yanında aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri halinde, alt işverenler arasında İş Kanunu’nun 6’ncı maddesi anlamında bir işyeri devrinin kabulü gerekir.