Emsal Karar / 10 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/28981 E. 2020/2087 K.
Mobbingi; stres, tükenmişlik sendromu, işyeri kabalığı, iş tatminsizliği ya da doyumsuzluğu gibi olgulardan ayıran husus, belli kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması, yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık oluşudur.
Emsal Karar / 21 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/28981 E. 2020/2087 K.
Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez.
Emsal Karar / 21 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/2903 E. 2016/6307 K.
Davacının davalı işvereni 30.09.2013 tarihinde ... Müdürlüğü'ne mobbing nedeni ile şikayet ettiğini beyan etmesi nedeni ile bu şikayetle ilgili yapılan soruşturma olup olmadığının ilgili kurumdan sorularak varsa hazırlanan raporun ekleriyle birlikte ve ayrıca fesihten önceki aylarda davacı Alo 170 hattını arayarak Danışma Merkezinden destek aldığını belirttiğinden bu başvurulara ilişkin belgelerin de ilgili kurumdan getirtilerek ekli olarak tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE...
Emsal Karar / 7 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29143 E. 2017/3773 K.
Bundan başka bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir.
Emsal Karar / 9 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29143 E. 2017/3773 K.
...toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu ve sendikanın yetkili olduğu bir işyerinde mümkün olmadığı, tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerinin de işverence bu kapsamda tanınmasının mümkün olmadığı...
Emsal Karar / 7 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29144 E. 2017/3774 K.
Bundan başka bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir.
Emsal Karar / 12 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29144 E. 2017/3774 K.
İşçilerin eyleme dayanak yaptığı, sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılması ve kendi temsilcilerinin de tanınması gibi taleplerin, toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu ve sendikanın yetkili olduğu bir işyerinde mümkün olmadığı, tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerinin de işverence bu kapsamda tanınmasının mümkün olmadığı...
Emsal Karar / 6 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29145 E. 2017/3775 K.
Bundan başka bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir.
Emsal Karar / 19 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29145 E. 2017/3775 K.
...toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu ve sendikanın yetkili olduğu bir işyerinde mümkün olmadığı, tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerinin de işverence bu kapsamda tanınmasının mümkün olmadığı...
Emsal Karar / 17 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29146 E. 2017/3776 K.
Bundan başka bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir.