Emsal Karar
"Davanın açıklanan niteliğine göre hükmü temyizen inceleme görevi, yürürlükte bulunan işbölümü uyarınca Yargıtay 4. Hukuk Dairesinindir."
"Bu karar, işyerinde yaşanan psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle kurumun mağdur işçiye ödemek zorunda kaldığı tazminatın, tacizi bizzat gerçekleştiren çalışanlardan rücu yoluyla tahsil edilmesi taleplerinde temyiz inceleme görevinin hangi merciye ait olduğunu usulen kesinleştirmektedir. İşverenin, çalışanlarının haksız fiillerinden doğan ve kendi kusuru olmadan ödediği maddi bedelleri asıl sorumlulara yansıtma çabasında yargı yolunu netleştiren bu kural, rücu davalarının usulden reddedilmesini veya uzamasını önleyerek işverenin uğradığı zararı asıl faillere yöneltebilme sürecinde elini güçlendirmektedir. -----------------"
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2019/4526 E. 2019/8288 K.
MAHKEMESİ: Asliye Hukuk Mahkemesi
KARAR
Dava, davacı üniversitede işçi olarak çalışan davadışı üçüncü kişinin davacı üniversitede atama tasarrufu ile çalışan davalılar tarafından mobbing uygulandığından bahisle İş Mahkemesinde açmış olduğu dava sonucunda davacı üniversite tarafındadn ödenen tazminatın davalılardan rücuen tahsili istemine ilişkindir. Davanın açıklanan niteliğine göre hükmü temyizen inceleme görevi, yürürlükte bulunan işbölümü uyarınca Yargıtay 4. Hukuk Dairesinindir.
SONUÇ: Dosyanın görevli Yargıtay 4. Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 11/09/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.