Emsal Karar
"İncelenen dava dosyasındaki ihtilaf, işverenin, işcisinin özür durumunu gözetmeden onu haksız olarak ağır işlerde çalıştırmasından kaynaklanan hak ihlali iddiasına(mobbing) dayanmakta olup bu hali ile Dairemizin iş bölümü dışında kalmakta, niteliği bakımından ise Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir."
"Bu emsal karar, işverenin işçisinin sağlık veya engellilik durumunu dikkate almadan onu kapasitesini aşan ağır işlerde çalışmaya zorlamasının hukuken mobbing (psikolojik taciz) kapsamında bir hak ihlali olarak değerlendirildiğini açıkça ortaya koymaktadır. Karar, dezavantajlı gruplara yönelik fiziki ve psikolojik açıdan zorlayıcı bu tür görevlendirmelerin basit bir işyeri uygulaması değil, doğrudan iş hukuku çerçevesinde çözülmesi gereken bir uyuşmazlık olduğunu vurgulamaktadır. Bu durum, sağlık mazereti veya engeli bulunan işçilerin kendi fiziki durumlarına uygun çalışma koşulları talep etmelerinde ve işverenin haksız görevlendirmelerine karşı yasal haklarını ararken maruz kaldıkları durumu "mobbing" şemsiyesi altında ispatlamalarında işçinin elini son derece güçlendirecek hukuki bir dayanaktır."
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2015/13586 E. 2015/20330 K.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
K A R A R
Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı, 09/02/2011 gün ve 6110 sayılı Yasa'nın 8.maddesi ile değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 14.maddesi gereğince Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 19/01/2015 gün ve 2015/8 sayılı kararı ile belirlenmiştir.
İncelenen dava dosyasındaki ihtilaf, işverenin, işcisinin özür durumunu gözetmeden onu haksız olarak ağır işlerde çalıştırmasından kaynaklanan hak ihlali iddiasına(mobbing) dayanmakta olup bu hali ile Dairemizin iş bölümü dışında kalmakta, niteliği bakımından ise Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının 11.04.2015 tarih ve 6644 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile değişik 2797 sayılı Kanun'un 60/2. maddesi gereğince Yargıtay 22.Hukuk Dairesi'ne iletilmek üzere Hukuk İşbölümü İnceleme Kurulu'na GÖNDERİLMESİNE, 16.11.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.