Emsal Karar
"Bu Yasa kapsamında da işçinin iş kazası nedeniyle işverini veya işvereni ile birlikte kusuru bulunan üçüncü kişiler aleyhine açtığı tazminat davalarının Dairemizce inceleneceği öngörülmüştür."
"Bu emsal karar, işçilerin geçirdikleri iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinin, hem işverenlere hem de kazada kusuru bulunabilecek üçüncü kişilere yöneltilmesi halinde Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin uzmanlık alanı içerisinde inceleneceğini kesin bir usul kuralı olarak ortaya koymaktadır. Bu hukuki ayrım, bir iş kazası durumunda mağdur olan işçinin veya kusur isnat edilen işverenin uyuşmazlığının Yargıtay aşamasında hangi daire tarafından ve hangi spesifik kanun maddeleri ışığında değerlendirileceğini önceden bilmesini sağlayarak hukuki öngörülebilirliği artırır ve dosyaların yanlış mercilerde zaman kaybetmesini engelleyerek yargılamanın usul ekonomisine uygun yürümesinde tarafların elini güçlendirir."
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2013/9407 E. 2013/18691 K.
(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2013/9407 E., 2013/18691 K.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
K A R A R
Yargıtay 21.Hukuk Dairesinin İş Bölümü alanı, özel Kanunlarda başkaca hüküm bulunmadığı takdirde, Yargıtay Kanunu'nun 14’ncü maddesiyle sınırlıdır. Bu Yasa kapsamında da işçinin iş kazası nedeniyle işverini veya işvereni ile birlikte kusuru bulunan üçüncü kişiler aleyhine açtığı tazminat davalarının Dairemizce inceleneceği öngörülmüştür.
İnceleme konusu karar ise işverenin çalışanına psikolojik baskısı (mobbing) nedeniyle uğranılan manevi zararın tazminine ilişkin olup bu haliyle belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü dışında bulunan karar niteliği bakımından Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü dava dosyasının Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 21/10/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.