Emsal Karar

MAHKEMESİ: İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan...İnşaat Taahhüt Turizm San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin feshinden önce davalı tarafa hitaben gönderdiği ihtarname ile ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na düşük bildirildiği, işyerinde mobbing uygulandığı, bu durumun düzeltilmemesi halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedeceğini beyan ettiği, ihtarnamenin davalıya tebliğinin ardından uygulanan mobbingin daha da arttığını, davalı... Beton San. ve tic. A.Ş. yetkilis... ’in kendisini odasına çağırdığı, odada santralci... ile davalı...İnşaat Taahhüt Turizm San. ve Tic. Ltd. Şti. yetkilisi formen...’ün olduğu sırada tarafına “sen terörist gibi bakıyorsun, burayı havaya uçuracakmışsın” şeklinde hakaret ve iftirada bulunduğu bu olay nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve manevi tazminat talebinde bulunmuştur.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının devamsızlık yaptığını, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın sona erdirdiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti :

Mahkemece toplanan kanıtlara dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalı...İnşaat Taah. Turizm San. ve Tic. Ltd. Şti. vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin feshi nedenleri arasında kendisine hakaret edildiği, mobbinge maruz kaldığı iddiasının yanında ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na düşük gösterildiğinin de yer aldığı görülmekle, davacının ücretinin düşük gösterilmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı, kıdem tazminatı talebinin bu gerekçeyle kabulünün yerinde olduğunun anlaşılmasına göre, davalı...İnşaat Taahhüt Turizm San. ve Tic. Ltd. Şti.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Manevî zarar, kişilik değerlerinde meydana gelen irade dışı eksilme, kişilik değerlerinin ihlali sonucu uğranılan objektif eksilme ve kayıplardır. Manevi zararın tazmini için kişilik değerlerinin hukuka aykırı şekilde ihlal edilmesi ve saldırıda bulunanın kusurlu olması gerekmektedir.

Somut uyuşmazlıkta; davacı dava dilekçesi ile, davalı... Beton San. ve Tic. A.Ş. yetkilisi Sinan Erdem’in kendisini odasına çağırarak “sen terörist gibi bakıyorsun, burayı havaya uçuracakmışsın” şeklinde hakaret ettiğini, bu esnada odada Mustafa Kocaali ile davalı...İnşaat Taahhüt Turizm San. ve Tic. Ltd. Şti. yetkilisi formen...’ün de bulunduğunu, şirket yetkililerinin tüm çalışma arkadaşları önünde hakaret mobbing ve iftira uygulamaları nedeniyle psikolojik olarak etkilendiğini beyan ederek manevi tazminat talebinde bulunmuş, mahkeme gerekçesinde davacıya yönelik davalı işveren yetkilisinin beyanının davacının kişilik haklarını ihlal eden bir eylem olduğu kabul edilerek manevi tazminat talebi hüküm altına alınmıştır. Ancak dinlenen tanık beyanlarına göre, davalı... Beton San. ve Tic. A.Ş. yetkilisinin davacıya hitaben “sen terörist gibi bakıyorsun, buraya havaya uçuracakmışsın” sözlerinin söylendiğinin, tüm çalışma arakadaşları önünde hakaret ve mobbinge maruz kaldığının ispat edilemediği, duruşmada dinlenen tanık Mesut Cesurtürk’ün, davacıya hakaret edildiğini duyduğunu ifade ettiği ancak davacıya hitaben ne şekilde hakaret edildiğinin tanık tarafından açıkça beyan edilmediği anlaşılmış olup davacının manevi tazminat talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç:

Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiye iadesine, 04/11/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.