Emsal Karar
"İstinaf mahkemesinin gerekçeli kararında feshe dayanak olduğundan bahisle açıklanan ve karara dayanak alınan olayların, somut dosyada gerçekleşen davaya konu hususlarla ilgili olmadığı anlaşılmakla, dosyada mevcut iddia ve delillere göre istinaf incelemesinin yeniden yapılması için bozma kararı verilmesi gerekmiştir."
"Bu emsal karar, mahkemelerin verdikleri kararların gerekçelerinin mutlaka dava dosyası kapsamındaki somut olay, iddia ve delillerle doğrudan bağlantılı olması gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. İstinaf mahkemesinin gerekçeli kararında dayandığı olguların uyuşmazlık konusuyla ilgisiz olması veya başka bir uyuşmazlığa ait unsurların karara yazılması, hükmün esasına girilmeksizin doğrudan bir bozma sebebi olarak kabul edilmiştir. Bu kural, yargılama sürecinde dosyaların karışması, hatalı şablon kullanımı veya eksik inceleme nedeniyle aleyhine karar verilen tarafın elini temyiz aşamasında ciddi şekilde güçlendirmekte ve mahkemeleri maddi vakıaları dosyaya özgü bir biçimde yeniden değerlendirmeye mecbur bırakmaktadır. ---------"
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/9335 E. 2018/18190 K.
MAHKEMESİ:... 8. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ: İŞE İADE
MAHKEMESİ:... İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı 02.11.2015 tarihinde sendikaya üye olduğunu ve bu durumu davalıya Noterden gönderdiği bir yazı ile ihbar ettiğini, ihbardan sonra kendisine mobbing uygulanmaya başlandığını, bu kapsamda işe girişte üzerinin tacize varacak şekilde kapsamlı arandığını, kendisinin işyerinde hiçbir olumsuz davranışı olmamasına rağmen iş akdinin 30.01.2016 tarihinde çalışma saatleri içerisinde işverenin izni olmadan sendikal faaliyette bulunması, çavuşa hakaret etmesi ve iş güvenliği önlemlerini hiçe sayarak kendi sağlığını ve başkalarının sağlığını kasten tehlikeye attığından bahisle iş akdinin feshedildiğini, aslında iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini, feshin geçersizliği ile işe iadesine ve ayrıca asgari 12 aylık ücreti tutarında sendikal tazminata hükmedilmesini dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, sendika üyeliği nedeniyle davacıya baskı yapıldığı iddiasının gerçek dışı olduğunu, iş akdinin davacının 27.01.2016 tarihinde çalışma saatleri içerisinde sendika broşürü dağıttığı için kendisini uyaran amirine hakaret etmesi, aynı gün tuvalet aynasını çalışmak istemiyorum diyerek yumruklamak suretiyle kırarak kendisini yaralaması nedenleriyle haklı sebebe dayalı feshedildiğini, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
İlk Derece Mahkemesinin Kararının Özeti:
İlk Derece Mahkemesi; feshin haklı nedene dayalı olmasa da geçerli nedene dayalı olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir.
İstinaf :
Karara karşı taraf vekilleri istinaf yoluna başvurmuşlardır.
İstinaf Mahkemesinin Kararı:
İstinaf Mahkemesince, İlk Derece Mahkemesinin kararı kaldırılarak davacının işe iadesine ve feshin sendikal nedenle gerçekleştirildiğinin anlaşıldığı gerekçesiyle tazminat tutarının işçinin 1 yıllık ücreti olarak belirlenmesine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
İstinaf mahkemesinin gerekçeli kararında feshe dayanak olduğundan bahisle açıklanan ve karara dayanak alınan olayların, somut dosyada gerçekleşen davaya konu hususlarla ilgili olmadığı anlaşılmakla, dosyada mevcut iddia ve delillere göre istinaf incelemesinin yeniden yapılması için bozma kararı verilmesi gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.09.2018 tarihinde oy birliğiyle kesin olarak karar verildi.